Începând cu iunie 2026, salariile nu vor mai fi ascunse, iar angajatorii din România și din toate statele Uniunii Europene vor fi obligați să afișeze intervalele salariale direct în anunțurile de angajare. Noua directivă europeană va schimba semnificativ modul în care se negociază veniturile și va aduce mai multă transparență pe piața muncii.
Salariile vor deveni transparente pentru toți candidații și angajații
Conform noilor reguli, companiile vor trebui să precizeze clar salariul sau intervalul salarial pentru fiecare poziție disponibilă, încă din etapa de recrutare. În plus, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelurile de salarizare pentru posturi similare, precum și criteriile utilizate pentru stabilirea remunerației.
Specialiștii în resurse umane susțin că această schimbare va scoate la iveală diferențele salariale care, până acum, au fost adesea ținute ascunse.
„Ne îndreptăm spre o perioadă în care salariile nu vor mai fi un subiect tabu. Angajatorii vor trebui să explice clar diferențele de plată, iar discrepanțele vor deveni vizibile”, a explicat Sorina Faier, expert HR.
Noi reguli care schimbă complet procesul de angajare
Directiva europeană introduce mai multe obligații pentru angajatori și drepturi suplimentare pentru angajați. Astfel:
-
angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare;
-
candidații nu vor mai putea fi întrebați despre salariile avute la locurile de muncă anterioare;
-
firmele vor trebui să explice criteriile după care stabilesc salariile, bonusurile și beneficiile;
-
angajații vor avea dreptul să afle media salarială pentru pozițiile similare din companie.
Scopul principal al acestei măsuri este reducerea inegalităților salariale și prevenirea discriminării, inclusiv a diferențelor de plată dintre femei și bărbați.
O schimbare majoră pentru piața muncii din România
Aplicarea directivei va aduce mai multă claritate și echitate în relațiile de muncă, însă ar putea genera și tensiuni, mai ales în situațiile în care angajații descoperă diferențe salariale între persoane cu aceleași responsabilități.
Cert este că, din iunie 2026, transparența salarială va deveni obligatorie, iar salariul nu va mai fi un subiect ascuns, ci o informație clară și accesibilă încă din faza de recrutare.
