Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a declarat că prioritatea sa este ca noua lege a salarizării să nu conducă la scăderea veniturilor personalului din sistemul sanitar, în timp ce autoritățile încearcă să reformeze modul de remunerare a angajaților din sectorul public. Potrivit acestuia, obiectivul este construirea unui sistem de salarizare mai echitabil, mai transparent și mai bine adaptat specificului activității din domeniul sănătății, potrivit Agerpres.
Te-ar mai putea interesa și: Cseke Attila: România investește 20 de miliarde de lei în spitale. La Alba Iulia a fost inaugurată noua Secție de Psihiatrie Acuți a Spitalului Județean de Urgență
Cseke Attila promite că salariile din Sănătate nu vor fi reduse. Sporuri majorate și plata în funcție de performanță, printre propuneri
Cseke Attila a precizat că Ministerul Sănătății a transmis încă de la începutul săptămânii o serie de propuneri de modificare a proiectului legii salarizării, iar o parte importantă dintre acestea au fost deja preluate în documentul aflat în lucru, în urma unei întâlniri cu ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
„Mandatul meu, inclusiv cel politic, rămâne neschimbat: să găsim soluții prin care veniturile personalului din sănătate să nu fie diminuate. În același timp, avem responsabilitatea de a construi un sistem de salarizare mai echitabil, mai transparent și care să răspundă mai bine nevoilor și particularităților sistemului public de sănătate”, a spus Cseke Attila, potrivit unui comunicat al Ministerului Sănătății.
Printre măsurile asupra cărora există un acord se numără majorarea sporului acordat pentru gărzile efectuate în structurile de urgență, de la 20% la 30%, introducerea unui program-pilot prin care personalul medical să fie remunerat și în funcție de performanță, atât în spitalele aflate în subordinea Ministerului Sănătății, cât și în cele administrate de autoritățile locale, precum și modificarea sistemului de acordare a sporurilor pentru condiții periculoase.
Ministrul a explicat că propunerea Ministerului Sănătății este ca aceste sporuri să fie stabilite în limite minime și maxime, diferențiate în funcție de specialitate și de condițiile concrete de muncă, pentru a crea reguli mai clare și mai predictibile pentru toate categoriile de personal medical.
