DIR NEWS

În urma majorărilor de taxe și impozite ale Guvernului Bolojan, tendințele de consum ale românilor s-au schimbat, iar în 2026 lucrurile nu vor sta mai bine. Potrivit experților, în următorul an, pe piața muncii pot apărea diverse probleme. Totodată, antreprenorii vor fi loviți.

„Vorbim despre majorări de taxe, care au afectat antreprenorii. Pe lângă acestea, reducerea consumului, pe fondul inflației. Iar HoReCa este unul dintre domeniile care au fost puternic lovite de toate acestea. Există hoteluri, restaurante care se închid. De aceea este nevoie de forță de muncă în domeniu. Faptul că există coadă de oameni pentru anumite posturi, da, e adevărat.

Sunt oameni disponibilizați tocmai pentru că se închid foarte multe afaceri în HoReCa, din pricina unui consum redus. Anumiți antreprenori nu mai pot susține toate cheltuielile, pentru că s-au scumpit și chiriile, și utilitățile. Nu mai rentează, având în vedere volumul de vânzări realizat. Sunt date documentate, tot mai multe astfel de afaceri se închid”, a spus Cristina Profeanu, expert HR, pentru Ziare.com.

Citește și: Șeful Google, avertisment privind inteligența artificială: „Joburile tuturor vor fi schimbate”

Cum va arăta piața muncii în 2026

În 2026, măsurile de austeritate vor acutiza problemele economice, respectiv pe cele din câmpul muncii, potrivit expertei HR.

„2026 va fi un an dificil pentru piața muncii, mai ales în cazul celor care vor fi disponibilizați. Se va pune în continuare presiune pe cei care plătesc taxe. Dacă numărul de șomeri va crește, automat o componentă a taxei de șomaj va crește. E un cerc vicios. Oricât de mult tai, automat tai și din consum. Cât de mult să mărești taxele? Nu văd o sustenabilitate pe termen lung, dar decizia nu este la noi.

Având în vedere toate aceste măsuri de austeritate, locurile de muncă nu sunt suficiente pentru câte persoane sunt astăzi sau câte vor fi disponibilizate: de la angajați în multinaționale până la angajați în cadrul unor afaceri locale. Cu siguranță vom avea rată foarte mare de oameni înregistrați la șomaj sau care oricum, vor fi fără job”, a mai spus specialista în HR.

Cei care s-au obișnuit cu munca de birou ar putea fi nevoiți să își schimbe traseul profesional, mai spune aceasta.

„Ca perspectivă, depinde foarte mult și de deschiderea acelor oameni de a se reorienta. Chiar am vorbit cu cineva care a lucrat timp de 18 ani în customer support la un spital privat, care a înlocuit personalul cu AI-ul. El s-a reorientat către partea de Uber. În continuare, el își caută un loc de muncă în baza experienței pe care o are, dar mai bine de șase luni el nu are serviciu. Soluția de avarie provizorie va fi partea de ride sharing.

Pe lângă aceasta mai există și varianta de curierat, care poate fi, de asemenea, o soluție de avarie. Nu știu cât de mult sunt dispuși să se reorienteze către domenii în care într-adevăr, se caută oameni: firme de curățenie, HoReCa etc. Unor oameni care au lucrat în multinaționale, în poziții de birou, le e foarte greu să accepte chiar orice job, realist vorbind”, a mai spus aceasta.

Citește și: Sondaj Salvaţi Copiii: Mamele care muncesc în străinătate nu găsesc job în România. Câti părinți vor să se întoarcă