Românii aflați aproape de vârsta pensionării acordă o atenție sporită verificării stagiului de cotizare și a evidenței perioadelor lucrate, deoarece aceste informații sunt esențiale pentru calculul pensiei. O problemă frecvent întâlnită este pierderea cărții de muncă, documentul tradițional care atestă activitatea profesională desfășurată înainte de 1 ianuarie 2011. Deși sistemul de evidență al salariaților a fost digitalizat prin Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), carnetul de muncă rămâne documentul principal pentru perioadele anterioare introducerii registrului electronic, potrivit bugetul.ro.
Te-ar mai putea interesa și: CCR aprobă reforma pensiilor magistraților. Pensiile plafonate la 70% din ultimul salariu și vârsta de pensionare urcată la 65 de ani
Cum să-ți verifici stagiul de cotizare înainte de pensionare. Importanța cărții de muncă
Vechimea în muncă reprezintă perioada în care o persoană a desfășurat activitate în baza unui contract individual de muncă, indiferent de tipul acestuia sau de forma de remunerare. Această vechime este esențială pentru stabilirea stagiului de cotizare, care la rândul său influențează cuantumul pensiei. Până la 31 decembrie 2010, toate raporturile de muncă erau consemnate în cartea de muncă, care indica funcția, meseria, perioadele lucrate și încetarea contractului.
Din 1 ianuarie 2011, evidența salariaților a fost preluată în format electronic prin REVISAL, astfel încât pentru perioadele lucrate după această dată informațiile privind stagiul de cotizare sunt accesibile direct din sistemul oficial. Aceasta înseamnă că, pentru angajările recente, carnetul de muncă nu mai este strict necesar, însă pentru activitatea desfășurată înainte de 2011, documentul rămâne esențial.
Problemele apar atunci când datele din cartea de muncă nu au fost preluate sau validate în arhiva electronică a Casei Naționale de Pensii Publice sau există neconcordanțe între evidențe și realitatea activității. În astfel de cazuri, vechimea poate fi reconstituită prin adeverințe eliberate de angajatori sau de instituțiile care dețin arhiva acestora. Dacă fostul angajator nu mai există, documentele pot fi solicitate de la lichidatorul judiciar, Inspectoratele Teritoriale de Muncă sau Arhivele Naționale.
Pentru reconstituirea vechimii, persoana interesată trebuie să depună o cerere însoțită de documente justificative, precum actul de identitate, documentele de stare civilă, actele de studii și, dacă este cazul, dovada publicării pierderii carnetului de muncă în Monitorul Oficial. Procedura poate dura mai multe luni, în funcție de complexitatea cazului și de disponibilitatea documentelor.
Dacă perioadele lucrate înainte de 2011 nu sunt dovedite la momentul depunerii dosarului de pensionare, pensia poate fi calculată inițial fără includerea acestor ani, ceea ce poate duce la sume mai mici primite de beneficiar. Ulterior, pensia poate fi recalculată după depunerea documentelor suplimentare care confirmă vechimea, dar procesul de recalculare poate dura, iar beneficiarul poate înregistra pierderi financiare temporare. Diferențele sunt recuperabile, însă întârzierea poate însemna câteva luni de pensie sub nivelul corect.
