Regimul voucherelor de vacanță a suferit modificări importante în 2026, iar impactul se resimte în special în rândul angajaților din sectorul public. Noua lege, intrată deja în vigoare, introduce criterii mai restrictive pentru acordarea acestui beneficiu, reducând semnificativ numărul persoanelor eligibile.
Dacă în anii anteriori voucherele de vacanță reprezentau un sprijin important pentru mulți bugetari, în acest an accesul la aceste sume este condiționat de un plafon salarial mai scăzut. Prin urmare, o parte considerabilă dintre angajații la stat nu vor mai primi bani pentru concediile petrecute în țară.
Prag salarial mai mic pentru acordarea voucherelor
Cea mai importantă schimbare vizează plafonul de venit. În 2026, voucherele de vacanță sunt acordate exclusiv angajaților din sectorul public care au un salariu net lunar de cel mult 6.000 de lei. Prin comparație, în 2025, pragul era stabilit la 8.000 de lei, ceea ce permitea unui număr mult mai mare de bugetari să beneficieze de acest avantaj.
Reducerea plafonului salarial înseamnă că toți angajații din sistemul public care depășesc acest nivel de venit nu mai sunt eligibili pentru voucherele de vacanță. Astfel, numeroși salariați din administrație, sănătate sau alte domenii finanțate din bugetul de stat pierd acest beneficiu începând cu 2026.
Cine putea primi vouchere până acum
În mod tradițional, voucherele de vacanță erau acordate angajaților din instituțiile publice centrale și locale, cadrelor didactice, personalului medical din spitale și clinici publice, angajaților din structurile de ordine publică și apărare, precum și altor categorii de salariați plătiți din fonduri bugetare.
În prezent, însă, doar o parte dintre aceste categorii mai îndeplinesc condițiile impuse de noua lege, în funcție de nivelul salarial.
De ce nu reprezintă un drept permanent
Din punct de vedere legal, voucherele de vacanță nu sunt considerate un drept salarial garantat. Ele reprezintă o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar în limita fondurilor aprobate anual. Asta înseamnă că instituțiile publice pot oferi acest beneficiu numai dacă există bani prevăzuți în buget și doar dacă sunt îndeplinite toate criteriile stabilite de legislația în vigoare.
Prin urmare, chiar și angajații eligibili pot primi voucherele în funcție de resursele financiare ale instituției la care lucrează.
Situația angajaților din mediul privat
Salariații din sectorul privat nu beneficiază, în mod obișnuit, de vouchere de vacanță acordate de stat. Totuși, angajatorii privați pot alege să ofere tichete sau beneficii similare, cu respectarea legislației fiscale actuale. Această decizie rămâne exclusiv la latitudinea fiecărei companii.
Valoarea voucherelor și modul de utilizare în 2026
În 2026, valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil. Suma este acordată sub forma unui card electronic, care poate fi utilizat exclusiv pentru plata serviciilor turistice din România.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni de la data alimentării. Sumele necheltuite în acest interval nu pot fi retrase în numerar și nu pot fi recuperate ulterior. De asemenea, voucherele pot fi folosite doar în unități turistice autorizate, pentru achiziția de pachete de vacanță, cazare sau alte servicii eligibile.
O schimbare importantă față de anii anteriori este eliminarea obligației angajaților de a contribui cu bani proprii pentru a putea utiliza voucherele. În 2026, cei 800 de lei pot fi folosiți integral, exclusiv pentru servicii turistice.
Când și cum se acordă voucherele
Termenul și modalitatea de acordare a voucherelor sunt stabilite de fiecare instituție publică în parte, în funcție de fondurile disponibile. De asemenea, voucherele emise în anii anteriori pot fi utilizate doar dacă se află încă în perioada de valabilitate, respectiv în termenul de 12 luni de la data emiterii.
În concluzie, 2026 aduce reguli mai stricte privind voucherele de vacanță, iar mulți angajați din sectorul public vor resimți aceste schimbări, pierzând un beneficiu care, pentru mulți, făcea diferența în planificarea concediilor.
