Salariile din companiile de stat din România au revenit în centrul atenției, odată cu aplicarea măsurilor fiscale care au afectat masiv veniturile cetățenilor de rând. În timp ce statul cere solidaritate, directorii din companiile de stat încasează lunar zeci de mii de euro, fără ca performanța lor să justifice aceste sume.
Salariile directorilor din companiile de stat sunt extrem de mari
Mai multe investigații jurnalistice apărute în ultima perioadă au crescut presiunea socială asupra conducerilor companiilor de stat. Deși unii directori au anunțat reducerea voluntară cu 20% a salariilor, sistemul rămâne unul profund viciat, în care banii publici ajung către elita controlată politic.
Cosmin Ghiță, directorul general al Nuclearelectrica, a avut în 2024 un venit brut de peste 2,2 milioane lei, în mare parte din bonusuri de performanță. În aceeași companie, persoane pensionate au fost reangajate pe salarii de zeci de mii de lei, în timp ce rude ale unor foști politicieni au fost angajate pe posturi bine plătite, fără o justificare profesională solidă.
Citește și : Ministrul Radu Miruță: „Am oprit o plată de 97.000 de lei pentru nişte pliante. Îţi creau un sentiment de repulsie”
O situație similară este la EximBank, unde Traian Halalai, director general din 2012, câștigă peste 100.000 lei lunar. În ciuda acestor sume, banca a fost criticată public de premier pentru lipsa de rezultate concrete. La CFR, STB sau ANRE, salariile uriașe coexistă cu pierderi, datorii, servicii publice slabe și acuzații de corupție.
Ministrul Economiei, Radu Miruță, atrage atenția că persoanele care ajung să ocupe funcțiile sunt mereu conectate politic:
„Acesta e un paradox pe care vreau să-l opresc, indiferent cât de tare supără lucrul ăsta, pentru că cei care trebuie să plece nu sunt nişte sfinţi coborâţi din catapeteasma bisericii, ci sunt nişte oameni cu foarte multe conexiuni politice la cel mai înalt nivel, care au ajuns acolo cu încuviinţarea nivelului înalt politic”, a subliniat ministrul recent, într-o intervenție la Digi24.
În Bulgaria și Ungaria sunt mai puțini bani, dar probleme similare
Nici vecinii regionali nu scapă de influența politicului în structura companiilor de stat. În Ungaria, salariile managerilor se încadrează în general între 7.000 și 10.000 de euro, dar sistemul de bonusare le poate dubla. Există o transparență ceva mai mare privind criteriile de performanță, dar și aici cazurile de sinecuri și politizare sunt frecvente.
Citește și : Lovitură de proporţii dată de Dan Şucu. Anunţul momentului în Italia
Directorul Visit Hungary, spre exemplu, își primește salariul în euro, iar devalorizarea forinților face ca salariul acestuia să crească, fără a crește atât de mult, de fapt. Guvernul de la Budapesta menține totuși un control mai strict decât în România asupra veniturilor din companiile publice.
În Bulgaria, salariile directorilor din companiile publice sunt unele mai mici, dar și acolo s-au înregistrat derapaje notabile. În 2023 chiar au fost eliminate plafoanele salariale pentru directorii din mai multe companii de stat strategice, astfel că unii au ajuns să câștige peste 13.000 de euro lunar fără să trebuiască să își justifice performanțele.
