Începând cu anul 2026, sistemul de pensii din România va suferi schimbări importante, odată cu aplicarea noii legislații. Una dintre principalele noutăți vizează modul de calcul al vechimii în muncă și al stagiului de cotizare.
Dacă până acum angajatorii raportau zilele lucrătoare pentru care se plăteau contribuțiile, noua lege introduce raportarea în zile calendaristice. Pentru a face tranziția mai clară și unitară, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat în Monitorul Oficial noile reguli de calcul.
Cum se calculează vechimea în muncă
Metoda de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice diferă în funcție de perioada în care a fost desfășurată activitatea.
-
Pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, se iau în calcul zilele efectiv lucrate, declarate de angajator, fără perioadele în care persoana a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.
-
Pentru perioada martie 2003 – iunie 2005, calculul devine mai complex, fiind raportat la numărul de ore lucrate și la norma zilnică de muncă. În cazul contractelor part-time, se ține cont de numărul de ore prevăzut în contract.
-
Din iulie 2005 până în prezent, metoda este simplificată: se ia în considerare direct numărul de zile declarate de angajator, fără raportare la normă sau orele lucrate.
Aceste reguli se aplică atât pentru condiții normale de muncă, cât și pentru condiții speciale sau deosebite, dar și pentru perioadele în care s-au acordat prestații sociale sau șomaj.
Exemplu concret de calcul
Pentru a ilustra noul sistem, CNPP oferă un exemplu: dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul se face astfel:
20 × 30 / 22 = 27,27 zile de stagiu calendaristic.
Astfel, chiar dacă nu sunt lucrate toate zilele din lună, stagiul de cotizare este calculat proporțional.
Ce se întâmplă în cazuri speciale
Pentru persoanele care lucrează pe tot parcursul anului, fără întreruperi (în afară de concediul de odihnă), stagiul de cotizare va fi echivalent cu numărul total de zile calendaristice.
În cazul contractelor part-time, al perioadelor întrerupte sau al celor care au mai multe locuri de muncă simultan, calculul se face proporțional, cu respectarea unui plafon maxim de zile recunoscute.
De ce este importantă schimbarea
Noua metodă de calcul are un impact direct asupra stagiului final de cotizare, care reprezintă un element esențial în stabilirea pensiei. Scopul acestei modificări este uniformizarea sistemului și o mai bună reflectare a activității reale a angajaților în calculul drepturilor de pensie.
Schimbarea îi vizează atât pe angajați, cât și pe angajatori, fiind un pas important în adaptarea sistemului de pensii la noile realități economice și sociale.
